Passungsprobleme entstehen, wenn die Qualifikationen und Interessen von Arbeitssuchenden nicht zu den Anforderungen der offenen Stellen passen. Das kann durch den Strukturwandel verstärkt werden. Passungsprobleme sind eng mit dem Fachkräftemangel und den Engpassberufen verbunden: Es gibt zwar offene Stellen, aber nicht genug Menschen mit den passenden Qualifikationen oder Interessen. Gute Berufsorientierung hilft, Passungsprobleme zu vermeiden, indem sie uns gezielt auf die Anforderungen des Arbeitsmarkts vorbereitet.